为帮助同学们在秋招之际明确就业意向、提高就业意识、提升就业技能、感受职场氛围。东华大学计算机科学与技术学院于10月19日13:00在松江教学楼1209举办2021年模拟求职大赛。为了保证模拟求职大赛的专业性和逼真性，本次大赛特别邀请了松江区职教集团管理办公室主任助理陈欢，凯捷咨询（中国）有限公司校园招聘经理崔婷婷，日铁软件(上海)有限公司人事经理孙磊和计算机科学与技术学院党委副书记李华婷做评委并提供求职技能指导。大赛模拟真实的求职环境，共分为简历打分、单独面试、无领导小组讨论、多对一面试四个环节环节。

 （图1 模拟求职大赛开始）

 第一个环节简历速评打分，每份简历评分时间为40秒，评委老师40秒计时结束后立即评出分数。李华婷老师进行第一环节的点评，她指出真实求职过程中，简历阅览会在20-30秒的时间，简历的呈现以单页A4纸为佳，因此同学应该让用人单位在有限的时间发现自身的两点，那就需要在有限的空间突出自己。简历中的关键信息建议用关键词来表述，布局合理，让简历被留下。

 （图2 简历速评）

 第二环节为一对一单独面试，参赛成员按照抽签顺序分配面试老师并进行面试。崔婷婷评委进行了第二轮的总结：“同学们在面试前要先了解所需岗位人员要求，避免过于套路化的言语表达，有针对性地介绍自己的经历，即各个项目有主次轻重，强调成就最高的项目。同时注意量化成果，采用如‘超过500人的学术竞赛’、‘志愿者时长超过400小时’等字样。”

 第三个环节为无领导小组讨论，设置了一道思维发散题——荒岛求生，10分钟时间进行无领导小组讨论，之后推选1名成员进行汇报发言。激烈的小组讨论后，孙磊老师进行了点评，她指出无领导小组讨论最重要的是要知道讨论的目的，小组讨论需要团队协作能力给出一个团队的最优方案，成员需要向团队表达出内心的真实想法，讨论的主导者也需要关注到未发言面试者的建议。此外，这个环节也应注意团队的冲突，有效解决团队中的分歧才能获得面试官更高的评价。

 （图3 无领导小组讨论）

 经过前三环节的比拼，按照综合得分排名，最终，陈晨、黄星语和余文静三位同学进入多对一群面环节。评委老师分别模拟总经理、技术总监、部门主管和人事经理进行面试，同学进行一分钟自我介绍，随后四名“公司管理层成员”根据模拟职位分别提问，主要锻炼同学的部门协调和临场应对能力。陈欢老师对最后一轮面试进行点评，他对最后三位同学的表达能力和思维组织能力进行了肯定，勉励求职同学在最后环节要明确自己在企业中的定位，凸显在企业中的价值。

 （图4 孙磊老师点评）

 学院党委副书记李华婷老师对此次求职大赛进行总结，首先她表示对拨冗出席的评委们表示感谢，对参赛同学的精彩表现给予表扬。求职过程是人与职位相互匹配的过程，同学们要在深入了解自己特长的前提下寻找合适的岗位，并为之后的求职铺路架桥。

 经过激烈角逐，陈晨同学获得大赛一等奖。黄星语，余文静同学获得二等奖。林智华、董梦琪、谢文林同学获得三等奖。获得一等奖、二等奖的同学也将代表计算机科学与技术学院参加东华大学2021年弘毅·三人行大学生模拟求职大赛的校级比赛。

 撰稿：张一伟

 摄影：高静宜